Aanmelden voor onze nieuwsbrief

Promovendus 'Effecten van Fit 4 the Future'

Over de vacature

  • 28.8-36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 42 maanden
  • Schaal 10A/10
  • Fulltime: min € 2570 - max € 4707 bruto per maand
  • Solliciteer voor 3 juni 2022

Functie
Zorgorganisaties veranderen continue. Het Radboudumc is zo’n organisatie. Met de maatschappelijke taak voor zorg, onderwijs en onderzoek wordt het voor een UMC steeds belangrijker om als kennisinstituut in contact te staan met de maatschappij. Het veranderprogramma Fit 4 the Future moet het Radboudumc hiervoor klaarmaken. Toonaangevend onderzoek doen naar organisatieverandering in de zorg is belangrijk om de zorg toekomstbestendig te maken. Kan jij als promovendus op innovatieve en gedegen wijze hieraan bijdragen?

Uitgangspunt van het onderzoek is dat het veranderprogramma van het Radboudumc (Fit 4 the Future) wordt onderzocht op bedoelde en onbedoelde effecten. Na een jarenlange voorbereiding is per 1 januari 2021 het veranderprogramma Fit 4 the Future gestart. Het programma beoogt om het Radboudumc in een andere structuur te organiseren en daarmee gereed te zijn voor een wijze van werken die meer vraaggericht, verbindend en vernieuwend is.
 
Onderzoek naar organisatieveranderprogramma’s zijn schaars en veelal of kwantitatief of kwalitatief. Daarbij is het merendeel van de veranderliteratuur gericht op het veranderprogramma zelf en zijn de processen voor, tijdens en na het veranderprogramma vaak geen onderdeel van het onderzoek. Wij gebruiken een mix van methoden, en de scope is de voorbereiding, het programma zelf, en de periode na het programma. Hiermee wordt beoogd bij te dragen aan de literatuur door een bredere scope te hanteren en daarmee meer van de effecten van het programma te vangen. De opzet van het onderzoek gaat uit van intensieve samenwerking tussen onderzoek- en organisatie experts vanuit verschillende disciplines. Jij kan hier onderdeel van zijn en als promovenda/us een centrale rol spelen. 

Lees hier meer over de opzet van het onderzoek. 

Je bent als onderzoeker een belangrijke spil in een web van ongeveer 10 onderzoekers met een focus om de zorg beter te maken en deze ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar te houden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je kunt jezelf blijven ontwikkelen. Zo geef je vorm aan jouw toekomst, of deze nu in de academie ligt of daarbuiten.

Profiel
Voor een te starten onderzoeksproject zoeken we twee enthousiaste collega’s (onderzoekers in opleiding). Het project heeft als werktitel “Effecten van Fit 4 the Future” en is gericht op het begrijpen van het huidige veranderprogramma van het Radboudumc. We zoeken collega’s met interesse in organisatieverandering, organisatiestructuren van universitair medische centra en combinaties van onderzoeksmethoden.

Je herkent jezelf in onderstaand profiel: 

  • Een afgeronde academische opleiding
    - Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Organisatieantropologie of vergelijkbaar.
    - Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen of vergelijkbaar, met aantoonbare kennis/ervaring met organisatievraagstukken in de zorg
  • Aantoonbare ambitie en competentie om te promoveren.
  • Affiniteit met organisatieonderzoek, specifiek in de (ziekenhuis)zorg.
  • Ervaring met kwalitatief onderzoek en bij voorkeur ook kwantitatief onderzoek.
  • Accuratesse, een proactieve houding, zelfstandigheid en enthousiasme. 
  • Goede sociale vaardigheden. 
  • Organisatorisch vermogen. 
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels. 
  • Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Arbeids­voorwaarden
Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing; voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A. 
Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure
Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 3 juni 2022. We nemen daarna snel contact met je op.,

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof.dr. Gert Westert, afdelingshoofd IQ Healthcare of met Arjan Verhoeven MSc, bedrijfsleider KNO. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.