Aanmelden voor onze nieuwsbrief

Vacature Onderzoeksmedewerker 'Richtlijn Compressietherapie Wijkverpleging'

  • 16-18 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 18 maanden
  • Schaal 8
  • Fulltime: min € 2905 - max € 3863 bruto per maand
  • Solliciteer voor 23 november 2022
  • Datum eerste gesprek: 2 december 2022

Functie

We zijn op zoek naar een enthousiaste onderzoeksmedewerker voor ons project. Het doel van het project is het opstellen van een richtlijn en een overzicht met praktische adviezen gericht op ‘Compressietechnieken in de wijkverpleging’ samen met betrokkenen uit het veld, en waarin verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, en verzorgenden vanuit de wijkverpleging zich herkennen. Kom jij samen met ons het verschil maken? 

In de wijk hebben veel verpleegkundige en verzorgende professionals te maken met cliënten waarbij compressietechnieken, zoals zwachtelen of therapeutisch elastische kousen, worden toegepast. Zij hebben niet alleen een belangrijke rol bij het toepassen van compressietechnieken, maar zij hebben ook een ondersteunende en signalerende rol. Het is daarbij van belang dat hun handelen ondersteund wordt met kennis, aanbevelingen en producten om zorg te verlenen volgens actuele kennis en inzichten.

Belangrijk uitgangspunt van het project is dat de richtlijn en het overzicht met praktische adviezen breed worden gedragen, toepasbaar zijn voor cliënten in de thuissetting waarbij compressietechnieken (zoals zwachtelen of therapeutisch elastische kousen) worden toegepast, en rekening houdend met specifieke eisen. De richtlijn en het overzicht met praktische adviezen wordt daarbij zo gebruikersvriendelijk mogelijk vormgegeven om begrijpelijkheid en naleving te vergroten. De richtlijn en het overzicht met praktische adviezen beogen evidence-based aanbevelingen voor verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en verzorgenden te formuleren.

Voor het ontwerp van het plan van aanpak is de AQUA leidraad (Zorginstituut Nederland, 2021) richtinggevend. Hierbij worden drie fasen onderscheiden:

  1. De voorbereidingsfase. 
  2. De ontwikkelfase.
  3. De afrondingsfase.

Voor de concretisering van deze fasen wordt gebruik gemaakt van de HARING-tools (Hilbink et al., 2013). Een aantal concrete taken binnen deze fasen zijn:

  • Het plannen, organiseren en (mede)voorbereiden van werkgroepbijeenkomsten.
  • Het onderhouden van tussentijds contact met werkgroepleden en betrokken partijen zoals V&VN.
  • Het uitvoeren en presenteren van literatuuronderzoek.
  • Het schrijven van (concept)teksten voor de uiteindelijke aanbevelingen in de richtlijn.

Werkplek

IQ healthcare is een afdeling van het Radboudumc met de missie om ‘met kennis en kunde beleid en praktijk te ondersteunen bij het streven naar goede, veilige en verantwoorde gezondheidszorg.‘ Uitgangspunt daarbij is dat de kwaliteit van de zorg beter kan, maar ook moet en dat kwaliteit ook verwijst naar de ethische kwaliteit van zorg, zorgprocessen en zorgsystemen, maar ook naar de kwaliteiten van zorgprofessionals. Vandaar dat er ook een team van ethici verbonden is aan de afdeling.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health(care). We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.

Profiel

Je bent een enthousiaste, ambitieuze, accurate, proactieve en zelfstandig functionerende verpleegkundige / verplegingswetenschapper. Bovendien ben je niet bang voor een uitdaging. 

Je herkent jezelf in onderstaand profiel: 

  • Je hebt een afgeronde hbo opleiding Verpleegkunde met daarnaast een een (afgeronde) wetenschappelijke opleiding Verplegingswetenschap of Gezondheidswetenschappen.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring als (wijk)verpleegkundige.
  • Je hebt affiniteit/ ervaring met de ontwikkeling en/of gebruik van richtlijnen in de praktijk.
  • Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Arbeids­voorwaarden

De ingangsdatum van het contract is in overleg per 1 januari of 1 februari 2022 en duurt 18 maanden. Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op: 

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 2.905 en € 3.863 (schaal 8) op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
  • 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
  • De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
  • Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
  • Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
 

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Sollicitatie­procedure

Kom jij het verschil maken voor onze patiënten? Solliciteer vóór 23 november 2022. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 2 december 2022. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact

Heb je nog vragen? Neem contact op met dr. Maud Heinen, senior onderzoeker Verplegingswetenschap. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Klik hier om te solliciteren.